Coaching kariery i liderski. Warsztaty dla zespołów.
Coach z sercem. Manager z charakterem.
Dowożę wyniki - nie gubiąc przy tym człowieka. Pomagam ludziom, liderom i zespołom przejść przez zmianę tak, żeby na końcu drogi był nie tylko plan, ale też spokój, że to właściwy kierunek.
- 30 minpierwsza rozmowa bezpłatna, bez zobowiązań
- Onlinelub stacjonarnie, w Twoim tempie
- Poufnośćto, co powiesz, zostaje między nami
Cześć, jestem Marlena.
Przez lata prowadziłam zespoły i projekty, w których liczyły się wyniki. I dowoziłam je. Nauczyłam się, że najlepsze rezultaty przychodzą wtedy, kiedy ludzie czują się widziani, a nie tylko rozliczani.
Dziś łączę obie perspektywy: menedżerską konkretność i coachingową uważność. Pracuję z osobami, które stoją przed zmianą, z liderami, którzy chcą prowadzić zespół mądrzej, i z zespołami, które chcą pracować ze sobą lepiej. Zawsze partnersko, dyskretnie i w Twoim tempie.
Wiem, jak wygląda zmiana od środka, bo sama przeszłam przez kilka zawodowych zakrętów. Dlatego nie obiecuję, że będzie łatwo. Obiecuję, że nie będziesz w tym sama ani sam.
- Doświadczenie menedżerskie
- zarządzanie zespołami, budżetami i zmianą w organizacjach
- Warsztat coacha i mentora
- certyfikat ICF, specjalistka neurografiki, praktyka indywidualna i grupowa
- Człowiek w centrum
- cel jest ważny, ale nigdy kosztem osoby, która go realizuje
W czym mogę Cię wesprzeć?
Trzy formy pracy, jeden wspólny mianownik: przestrzeń, w której można pomyśleć spokojnie, a potem zrobić konkretny krok.
- Dla osób w zmianie Coaching 1:1 Twoja droga, Twoje tempo. Kiedy czujesz, że pora na zmianę, ale nie wiesz jeszcze jaką - razem porządkujemy to, co ważne, i zamieniamy w plan, który naprawdę da się zrealizować. Poznaj szczegóły
- Dla liderek i liderów Coaching liderski Prowadź z pewnością i sercem. Dla osób, które zarządzają zespołem lub właśnie wchodzą w nową rolę i chcą budować autorytet oparty na zaufaniu, nie na stanowisku. Poznaj szczegóły
- Dla zespołów i grup Warsztaty dla grup Razem widać więcej. Warsztaty rozwojowe i integracyjne dla zespołów, które chcą lepiej się komunikować, rozwiązywać napięcia i uczyć się od siebie nawzajem. Poznaj szczegóły
Coaching 1:1
Twoja droga, Twoje tempo
Zmiana zawodowa czy osobista nie musi oznaczać chaosu. Pomogę Ci zobaczyć sytuację z innej strony, nazwać to, czego naprawdę chcesz, i podjąć decyzję, za którą stoisz w całości.
Ta forma pracy jest dla Ciebie, jeśli
- czujesz, że obecna praca lub rola przestała do Ciebie pasować, ale nie wiesz, co dalej
- stoisz przed decyzją: awans, zmiana branży, własna działalność, powrót po przerwie
- brakuje Ci energii, pewności siebie albo wiary, że to, co chcesz zrobić, ma sens
Z czym wychodzisz
- jasny kierunek i plan rozpisany na realne kroki, nie na życzenia
- świadomość swoich talentów, wartości i tego, na czym Ci naprawdę zależy
- spokój w decyzjach i odwaga, żeby wreszcie zrobić pierwszy krok
Jak wygląda współpraca
- Rozmowa wstępna30 minut online. Opowiadasz, gdzie jesteś i co jest dla Ciebie ważne.
- Ustalamy zasadyCel, liczba spotkań, harmonogram. Poufność i partnerstwo od pierwszej minuty.
- WglądPraca nad wartościami, mocnymi stronami i przekonaniami, które Cię hamują.
- Plan działaniaKonkretny, dopasowany do Twojego życia i Twojej gotowości.
- WdrażanieTowarzyszę Ci w realizacji. Decyzje są Twoje, ja pilnuję, żebyś nie została/został z nimi sama/sam.
Najczęstsze pytania
Ile trwa proces coachingowy?
Zwykle od 4 do 8 sesji co dwa tygodnie. Część osób wraca po kilku miesiącach na pojedyncze spotkania, kiedy pojawia się nowy temat.
Online czy stacjonarnie?
Głównie online, bo to daje elastyczność. Spotkania stacjonarne również są możliwe.
Czy muszę mieć "problem", żeby zacząć?
Nie. Wiele osób przychodzi po prostu z chęcią zaplanowania kolejnego etapu albo sprawdzenia, czy kierunek, w którym idą, jest ich własny.
Coaching liderski
Prowadź z pewnością i sercem
Bycie liderem to nie tytuł, tylko codzienne decyzje: komu zaufać, kiedy powiedzieć "nie", jak przeprowadzić zespół przez zmianę bez strat. Pomogę Ci wypracować styl, który jest Twój i który działa.
Ta forma pracy jest dla Ciebie, jeśli
- obejmujesz nową rolę albo zespół i chcesz dobrze zacząć
- zarządzasz od dawna, ale czujesz, że coś się zacina: motywacja, komunikacja, delegowanie
- stoi przed Tobą zmiana w zespole i chcesz ją przeprowadzić mądrze, nie siłowo
Z czym wychodzisz
- pewność w decyzjach i jasność, na czym budujesz autorytet
- narzędzia do rozmów, których dotąd unikałaś lub unikałeś
- zespół, który wie, dokąd idzie, i chce tam dojść razem z Tobą
Jak wygląda współpraca
- Rozmowa wstępna30 minut online o Twojej sytuacji i wyzwaniach w zespole.
- Ustalamy zasadyCel rozwojowy, ramy czasowe, sposób pracy.
- Diagnoza styluCo działa, co Cię blokuje, jak widzi Cię zespół.
- Plan rozwojuStrategia dla Ciebie i zespołu, z konkretnymi narzędziami.
- PraktykaWdrażasz, sprawdzamy efekty, korygujemy kurs.
Najczęstsze pytania
Czy coaching liderski jest tylko dla osób z problemami w zespole?
Nie. Pracuję również z liderami, którzy dostają większy zakres odpowiedzialności i chcą się do tego przygotować, zanim zacznie boleć.
Czy firma może sfinansować proces?
Tak, coaching liderski jest często finansowany z budżetu rozwojowego. Przygotuję ofertę i zakres dla działu HR lub przełożonego.
Jakich efektów można się spodziewać?
Większa pewność w decyzjach, spokojniejsza komunikacja i wyższe zaangażowanie zespołu. Konkretne wskaźniki ustalamy wspólnie na starcie.
Warsztaty dla grup
Razem widać więcej
Są rzeczy, których nie da się wypracować w cztery oczy. Warsztaty to przestrzeń, w której zespół może powiedzieć sobie to, co ważne i wyjść z konkretnymi ustaleniami.
Warsztaty sprawdzą się, jeśli
- zespół przeszedł zmianę: nowy lider, nowe osoby, połączenie działów
- komunikacja szwankuje, a napięcia załatwia się na korytarzu zamiast przy stole
- chcesz zainwestować w rozwój ludzi w formie, która angażuje, a nie usypia
Przykładowe tematy
- komunikacja i feedback w zespole
- wartości i zasady współpracy, które zespół sam sobie ustala
- zarządzanie zmianą i budowanie odporności zespołu
- warsztaty rozwojowe dla grup kobiet w biznesie
Jak to wygląda
- Rozmowa o potrzebachZ Tobą i, jeśli chcesz, z kilkoma osobami z zespołu.
- Projekt warsztatuCel, forma, czas trwania. Od 3 godzin do dwóch dni.
- WarsztatStacjonarnie lub online.
- PodsumowanieUstalenia i rekomendacje, żeby efekt nie skończył się na sali.
Najczęstsze pytania
Czy warsztaty mogą być częścią większego programu?
Tak. Często łączę warsztat dla zespołu z coachingiem lidera. Wtedy zmiana ma wsparcie na każdym poziomie.
Gdzie odbywają się warsztaty?
U Ciebie w firmie, w wybranym miejscu poza biurem albo online. Pomogę dobrać formę pracy do ustalonego celu.
Na czym opieram pracę
Nazwa "Przestrzeń Serca" to nie hasło. To trzy rzeczy, które dostajesz na każdej sesji.
-
Serce
Uważność na człowieka. Słucham tego, co mówisz i tego, czego nie mówisz. Nie oceniam, nie poganiam.
-
Charakter
Konkret i odwaga. Zadaję pytania, które bywają niewygodne i nie pozwalam, żeby plan został tylko na papierze.
-
Przestrzeń
Bezpieczeństwo i dyskrecja. To, co powiesz, zostaje między nami. Możesz testować pomysły, mylić się i zmieniać zdanie.
Co mówią osoby, z którymi pracowałam
1 z 15
Umów bezpłatną rozmowę
30 minut online. Opowiesz, z czym przychodzisz i co jest dla Ciebie ważne.
Odpisuję w ciągu 24 godzin w dni robocze.
Zanim napiszesz
Jak się przygotować do pierwszej rozmowy?
Wystarczy, że pomyślisz, z czym przychodzisz i co chcesz, żeby się zmieniło. Reszta wydarzy się w rozmowie.
Czy mogę przełożyć spotkanie?
Tak, wystarczy dać znać minimum 24 godziny wcześniej.
Czy rozmowa wstępna do czegoś zobowiązuje?
Nie. Po rozmowie decydujesz, czy chcesz iść dalej. Jeśli uznam, że lepiej pomoże Ci ktoś inny, powiem to wprost.